採用を、条件から
理解へ。
個人の経験と企業の採用要件を、双方のAIが深く理解する。書類のキーワードだけでは出会えなかった人と仕事をつなぐ、キャリアAI基盤をつくっています。
企業向け機能は現在構想・開発中です。共創パートナーを募集しています。
CAREER AI FOUNDATION
AIが、意味からつなぐ。履歴書の文字列から、
人と仕事の意味を理解する採用へ。
個人側と企業側、それぞれのAIが対話を重ね、TracoのキャリアAI基盤の上で理解を接続する構想です。
個人のAIエージェント
会話や書類から本人の経験を継続的に理解し、キャリアメモリーを育てます。
Traco キャリアAI基盤
職歴、スキル、成果、価値観、志向性を、根拠と本人の意思を保ちながら構造化します。
企業のAIエージェント
採用担当者に要件をヒアリングし、本当に必要な人物像を言葉にします。
Tracoが目指す、4つのつながり
書類を検索する仕組みではなく、本人の許可と文脈を大切にする基盤をつくります。
本人が育てるキャリアデータ
職務経歴書と日々の対話から、経験・スキル・成果・価値観を本人専用のキャリアメモリーとして蓄積します。
AIが理解し、構造化
書類の文字列だけでは見えにくい経験の背景、役割、仕事の進め方まで、根拠とともに構造化します。
採用要件をAIがヒアリング
企業側のAIエージェントが、採用担当者との対話から求める役割や環境、チームとの相性を言語化します。
双方の理解をもとに提案
経歴の単純一致ではなく、経験・価値観・志向性と採用要件の意味を照合し、可能性のある出会いを提案します。
本人の意思を、出会いの中心に。
初期のマッチングでは、特定の会社名や個人を識別できる情報を抑え、経験や役割を抽象化して照合する設計を検討しています。
- ✓本人がキャリアデータと公開範囲を管理
- ✓探索段階は匿名・抽象化した情報で照合
- ✓特定情報の開示とスカウトは本人の許可制
- ✓AIの判断だけで採用を決定しない、人を中心とした設計
設計はこれから、透明に。
匿名化の粒度、企業への開示項目、同意の取り方は、法務・セキュリティと利用者の声を踏まえて検証します。確定していない機能を、提供済みのようには表現しません。
導入事例は、まだありません。
ここから一緒につくります。
Tracoの企業向けサービスはこれからです。架空の実績を掲げず、採用現場の課題から丁寧に検証していきます。
現在の構想について
現在、企業向けサービスは利用できますか？
現在は構想・開発段階です。一般提供や無料トライアルはまだ開始していません。採用現場の課題を伺いながら検証する共創パートナーを募集しています。
候補者の会社名や個人情報が企業に公開されますか？
構想段階では、初期の探索・照合には会社名などの特定情報をそのまま使わず、役割や経験を匿名・抽象化した情報として扱います。本人が許可するまで個人を特定できる情報は企業へ開示しない設計を前提にしています。
マッチした後はどのように進みますか？
本人が提案内容を確認し、情報開示や連絡を許可した場合にのみ、スカウトや面談へ進む流れを検討しています。具体的な同意単位と運用は、今後の検証を通じて決定します。
共創パートナーには何をお願いする予定ですか？
採用要件の言語化、候補者提案の評価、匿名化の粒度、既存採用フローとの接続などについて、ヒアリングや試作画面へのフィードバックをお願いする予定です。